Record Detail

Pembimbing: Wilfridus B. Elu -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerimaan teknologi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Populasi adalah pegawai di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan dengan total sample berjumlah 130 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial penerimaan teknologi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan etis berpengarus secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh jika diuji bersama sama: Secara simultan penerimaan teknologi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan etis berpengarus secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin tinggi penerimaan teknologi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan etis maka kinerja karyawan RSUP Persahabatan semakin tinggi. RSUP Persahabatan diharapkan dapat mengimplementasikan kebijakan yang tidak hanya meliputi penerimaan teknologi, tetapi juga dari variabel yang juga mempengaruhi kinerja karyawan seperti kecerdasan emosional dalam bentuk pelatihan maupun kepemimpinan etis dengan menjaga komunikasi, terutama mekanisme beda pendapat dengan seluruh karyawan unit kerja