Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Jumlah populasi sebanyak 143 pegawai dengan mengambil sampel sebanyak 59 responden. Metode pengambilan sampel yaitu menggunakan probability sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan pendekatan slovin. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner menggunakan alat ukur skala likert. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a.) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk, dengan nilai t hitung sebesar 2,674 > t table sebesar 2,004 dan mempunyai taraf signifikan sebesar 0,010 < 0,05. b.) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk, dengan nilai t hitung sebesar 2,571 > t table sebesar 2,004 dan mempunyai taraf signifikan sebesar 0,013 < 0,05. c.) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk, dengan nilai t hitung sebesar 2,080 > t table sebesar 2,004 dan mempunyai taraf signifikan sebesar 0,042 < 0,05. Hasil perhitungan regresi linier berganda dalam penelitian ini diperoleh persamaan: Y = 17,136 + 0,302X1 + 0,320X2 + 0,239X3 dan Nilai R square sebesar 41,9%.