Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh “Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Jakarta Harmoni”. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode penelitian deskriptif. Sedangkan untuk jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian sebanyak 108 orang responden. Pengolahan data menggunakan software SPSS. Pengujian penelitian menggunakan uji validitas dan reabilitas, sedangkan untuk analisisnya menggunakan uji asumsi klasik (uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas) dan uji hipotesis (uji t, uji f, dan analisis regresi linier). Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pun untuk disiplin kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut didukung dengan hasil uji T-test variable gaya kepemimpinan ( t hitung 2.178 > t tabel 1.983) dengan signifikansi (0.032 < 0.05) dan disiplin kerja ( t hitung 6,76 > t tabel 1.983) dengan signifikansi (0.000 < 0.05). Pada uji F-test diperoleh F hitung lebih besar dari F tabel (106.635 > 3.085) dan taraf signifikansi 0.005< 0.05 yang berarti secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Regresi linier berganda diketahui persamaan Y = 0.532 + 0.186 X1+0.626 X2; dapat disimpulkan bahwa variable yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja dengan standardized coefficients 0.626, lebih besar dibandingkan dengan variabel gaya kepemimpinan 0,186. Hasil uji Koefisien determinasi ditunjukkan dengan Adjusted R square sebesar 0.664 (66,4%) dengan demikian dapat dijelaskan bahwa variabel independen (Gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja) mempunyai dampak terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 66,4 % dan yang lainnya sebesar 33,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini