Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga variabel independen yaitu karakteristik individu, pengembangan karir dan lingkungan kerja untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank DKI Cabang Otista yang berjumlah 113 orang. Dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dan didapatkan data sebanyak 88 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Karakteristik Individu dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,882 artinya sebanyak 88,2% variabel terikat kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu karakteristik individu, pengembangan karir dan lingkungan kerja, sedangkan faktor lain sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan diharapkan mampu memperhatikan karakteristik individu, pengembangan karir dan lingkungan kerja dengan baik guna memperoleh kinerja yang maksimal dan memberikan kontribusi terhadap kemajuan organisasi.