Record Detail

Pembimbing: Endah Winarti -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai PT PELNI (Persero). Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner dimana sampel penelitian diambil secara random sebanyak 84 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterikatan pegawai memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai.