Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tripatra Engineers and Constructors. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Metode Survey. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang karyawan sebagai responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. (1) Nilai koefisien regresi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,191 maka, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Nilai koefisien regresi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 0,336 maka, pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Nilai koefisien regresi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,419 maka, komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.