Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Syariah (PERSERO), Tbk Cabang Depok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuisioner kepada 71 orang responden yaitu karyawan PT. Bank Mandiri Syariah (PERSERO), Tbk Cabang Depok. Data diolah menggunakan SPSS versi 24. Alat pengujian data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi). Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (Anova) dan uji koefisien determinasi (R2). Temuan penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Syariah (PERSERO), Tbk Cabang Depok sebesar 3.583, Sedangkan Kompentensi dan Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Syariah (PERSERO), Tbk Cabang Depok. Kemudian motivasi, kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Syariah (PERSERO) Tbk, Cabang Depok sebesar 23.667