Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan partisipatif, dan mutasi kerja terhadap kinerja karyawan Information Technology Operation Division (ITOD) PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Dalam penelitian terdapat tiga variabel independen, yaitu lingkungan kerja, gaya kepemimpinan partisipatif, dan mutasi kerja untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi penelitian ini ialah karyawan Information Technology Operation Division (ITOD) PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 70 responden. Data penelitian yang digunakan merupakan data primer berupa tanggapan yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian tersebut menunjukan: (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 < 0,05; (2) gaya kepemimpinan partisipatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (3) mutasi kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,572 > 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,584, artinya 58,4% variabel dependen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan partisipatif, mutasi kerja, dan lingkungan kerja. Adapun faktor lain sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.