Record Detail

Pembimbing: Pembimbing: Sunarto -- Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention sebagai variabel moderasi pada PT Bank DKI Balaikota. Terdapat dua variabel independen yaitu kepuasan kerja dan lingkungan kerja serta satu variabel moderasi yaitu budaya organisasi untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Duta Mitra Lestari. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji koefisien regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,000