Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih-- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antar variabel guna
menjawab permasalahan bagaimana Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan
Keterikatan Karyawan digunakan sebagai strategi dalam menurunkan tingkat
Keinginan untuk Berpindah. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis serta
implikasi strategi untuk dapat mempersiapkan langkah-langkah yang perlu diambil
oleh perusahaan untuk beradaptasi, salah satunya adalah strategi yang berkaitan
dengan sumber daya manusiannya karena SDM merupakan faktor utama
perusahaan dalam mempertahankan keunggulan kompetitif (competitive
advantage). Dan pada dasarnya dengan SDM inilah yang dapat membantu
perusahaan dalam menangkap peluang ataupun menetralkan ancaman di
perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan jumlah
sampel 144 responden Generasi Y serviced apartment yang berlokasi di Cikarang.
Data primer didapatkan dari penyebaran kuisioner yang terdiri dari 50
pernyataan.menggunakan Teknik analisis The Structural Equation Modeling
(SEM) yang dioperasikan melalui progam AMOS. Hasil dari penelitian ini
menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan
terhadap keinginan berpindah karyawan.