Record Detail

Pembimbing: Stefanas M.Sri Sadana-- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh strategi servant leadership,
organisasi pembelajar dan kompetensi terhadap kinerja dinas, pengaruh strategi
servant leadership terhadap kinerja dinas, pengaruh organisasi pembelajar terhadap
kinerja dinas, pengaruh kompetensi terhadap kinerja dinas, pengaruh strategi servant
leadership dengan kompetensi sebagai variabel intervening terhadap kinerja dinas,
dan pengaruh organisasi pembelajar dengan kompetensi sebagai variabel intervening
terhadap kinerja dinas. Kuesioner disebarkan kepada 127 responden di Dinas Tenaga
Kerja Dan Transmigrasi DKI Jakarta. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan
melalui program Analysis of Moment Structured (AMOS) 22. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa strategi servant leadership, organisasi pembelajar dan
kompetensi berpengaruh signifikan (5,163); terhadap kinerja Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi DKI Jakarta. Pengaruh strategi servant leadership terhadap kinerja
Dinas adalah signifikan (5,158); Pengaruh organisasi pembelajar terhadap kinerja
Dinas adalah signifikan (6,273); Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Dinas adalah
signifikan (4,221); Pengaruh strategi servant leadership dengan kompetensi sebagai
variabel intervening terhadap kinerja dinas adalah signifikan (2,118); dan pengaruh
organisasi pembelajar dengan kompetensi sebagai variabel intervening terhadap
kinerja dinas adalah signifikan (2,812).