Record Detail

Pembimbing: Azhar Kasim-- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan sikap
Flexy Time, dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement. Lamanya
penerapan jam kerja berlebih dapat meningkatkan human error atau kesalahan
kerja karena kelelahan yang meningkat dan jam tidur yang berkurang. Dalam
mengembangkan perusahaan dunia bisnis saat ini dituntut untuk menerapkan
manajemen sumber daya manusia yang baik dan menghasilkan karyawan yang
berkualitas tinggi. Employee Engagement sering disebut-sebut sebagai faktor
penting bagi kesuksesan dan daya saing sebuah organisasi. Engagement sangat
diperlukan bagi organisasi dewasa ini untuk menghadapi berbagai tantangan yang
ada. Engagement sangat diperlukan bagi organisasi dewasa ini untuk menghadapi
berbagai tantangan yang ada. Penelitian ini dilakukan di PT Tanah Laut Tbk,
dengan jumlah sampel yang ditentukan adalah sebanyak 125 sampel dengan
koefisien eror sebesar 5%. Penelitian menggunakan konsep uji jalur (Path)
dengan menggunakan alat bantu berupa Software AMOS. Penelitian ini
memperoleh hasil yang signifikan positif antara penerapan Flexy Time terhadap
Employee Engagement. Dan tingkat kepuasan kerja yang rasakan oleh karyawan
PT Tanah Laut Tbk memperoleh hasil yang tidak signifikan hasil tersebut
menindikasikan bahwa tingkat kepuasan yang dirasakan oleh para pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya tidak berpengaruh terhadap besarnya Engage seorang
karyawan yang dirasakan di dalam perusahaan.