Record Detail

Pembimbing: Wilfridus B. Elu -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Populasi adalah pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan dengan total sampel berjumlah 96 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh jika diuji bersama-sama: Secara simultan, remunerasi, motivasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin tinggi remunerasi, motivasi dan pelatihan, maka kinerja pegawai Setjen semakin tinggi. Setjen disarankan dapat mengimplemetasikan kebijakan yang tidak hanya meliputi perbaikan remunerasi tetapi juga dari variabel lain yang memengaruhi kinerja pegawai seperti motivasi dalam bentuk penghargaan nonfinansial maupun peningkatan dalam pelaksanaan pelatihan pegawai.