Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai Inspektorat VII Kementerian Keuangan dengan kepuasan bekerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang pegawai Inspektorat VII Kemenkeu. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Data kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Dari hasil penelitian, diperoleh hasil bahwa penghargaan intrinsik dan ektrinsik berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan bekerja. Penghargaan intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, sebaliknya penghargaan ekstrinsik tidak memiliki pengaruh pada kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan bekerja tidak memiliki pengaruh pada kinerja pegawai. Hal ini menyebabkan kepuasan bekerja tidak mampu melakukan mediasi pengaruh penghargaan intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai Inspektorat VII Kemenkeu.