Record Detail

Pembimbing: Gerardus Michael Djoko Hanantijo -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan di PT SMART Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian analisis deskriptif kuantitatif dengan survey melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden karyawan PT SMART Tbk. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi/koefisien kolerasi, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipoteses. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai uji regresi sebesar 0,165 dan tingkat signifikansi sebesar 0,087 atau < 0,10; (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji regresi sebesar 0,156 dan tingkat signifikansi sebesar 0,163 atau > 0,10; (3) Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji regresi sebesar 0,114 dan tingkat signifikansi sebesar 0,238 atau > 0,10; (4) Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai uji regresi sebesar 44.382.