Record Detail

Pembimbing: Stefanus M.S. Sadana--Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan employee engagementterhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan head office PT Mitra Bakti UT. Ukuran sampel diambil sebanyak 50 responden, dengan metode non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner menggunakan google form.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa analisis regresi linier berganda dengan dibantu penggunaan alat pengolah data SPSS IBM versi 29.0. penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan employee engagement secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, secara bersama-sama lingkungan kerja, disiplin kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Bakti UT.