Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak. Sampel penelitian sebanyak 99 pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak. Kompensasi, lingkungan kerja, dan penilaian kinerja secara bersamasama mempengaruhi motivasi kerja pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak sebesar 18,5% sedangkan sisanya sebesar 81,5% merupakan pengaruh variabel bebas lainnya yang tidak dianalisis dalam penelitian ini