Record Detail

PEMBIMBING:Tri Prihatini_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah karyawan divisi Consumer Collecting PT. Lim Siang Huat (Red Bull Indonesia Division). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Kompensasi dan Budaya Organisasi mempengaruhi KinerjaKaryawan. Dari hasil uji regresi sederhana menunjukkan hasil Y = 427,748 + 0,495 X1 antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Y = 501,544 + 0,533 X2 antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai x dan y nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Kompensasi dan Budaya Organisasi maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, jadi dalam penelitian ini dapat disimpulkan Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada divisi Consumer Collecting PT Lim Siang Huat (Red Bull Indonesia Division).