Record Detail

"PEMBIMBING:Sigit Kodrattriana_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh
Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT
BPR DP Taspen baik secara pasrsial maupun simultan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner
dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis daya yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linier sederhana, regresi berganda dan koefisien
determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi
23 dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini yang dilakukan
kepada 35 karyawan BPR DP Taspen dapat digambarkan dengan persamaan
regresi linier berganda Y = 12,748 + 0,442 X1 + 0,423 X2 . Pengujian secara
simultan diperoleh nilai signifikansi Fhitung sebesar 138,825 maka Ha diterima dan
hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja) memiliki hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan.
Sedangkan pengujian hipotesis secara parsial pada variabel Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil thitung 2,978 dan ttabel 2,037 maka Ha
diterima dan artinya ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan. Nilai signifikansi 0,005 lebih kecil dari 0,05 (5%) atau memiliki
pengaruh signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan
variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil thitung 3,172 dan
ttabel 2,037 maka Ha diterima dan artinya ada pengaruh antara Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Nilai signifikansi 0,003 lebih kecil dari 0,05 (5%)
atau memiliki pengaruh signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

"