Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh
kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank
Syariah Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner
dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian adalah regresi liner sederhana, regresi berganda, dan koefisien
determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi
24 dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini yang dilakukan
kepada 50 pegawai Bank Syariah Mandiri dapat digambarkan dengan persamaan
regresi linear berganda Ŷ =Y= 15,366 + 0,778 X1 + (-0,024)X2. Pengujian
hipotesis secara simultan diperoleh nilai signifikansi Fhitung sebesar 54,167 maka
Ha diterima dan hasil tersebut menunjukan bahwa variabel independen
(kecerdasan emosional dan stres kerja) memiliki hubungan positif terhadap
kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis secara parsial pada variabel
kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan memiliki hasil thitung 8,609 dan
ttabel 2,012 maka Ha diterima dan artinya ada pengaruh antara kecerdasan
emosional terhadap kinerja. Nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (5%)
atau memiliki pengaruh signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa kecerdasan
emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel stres kerja terhadap kinerja karyawaan memiliki hasil hasil
thitung -0,266 dan ttabel 2,012 maka Ho ditolak dan artinya tidak ada pengaruh
antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi 0,791 lebih besar
dari 0,05 (5%) atau tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan, sehingga dapat dikatakan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan.