Record Detail

PEMBIMBING:Zulkifli Rangkuti_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja terhadap
kinerja karyawan PT Yongjin Javasuka Garment di Sukabumi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Yongjin Javasuka Garment Divisi Staff Office
yang berjumlah 398 orang. Metode sampling yang digunakan adalah probability
sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Variabel digunakan yaitu
sebanyak 2, variabel independen dan dependen. Pengujian penelitian menggunakan uji
validitas dan reliabilitas sedangkan untuk analisisnya menggunakan asumsi klasik (uji
normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikoliniearitas) dan uji hipotesis
(uji t, uji f & analisa regresi linear). Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu
tanggapan responden atas variabel konflik menghasilkan kategori baik dengan nilai rata-
rata sebesar 260. Hasil pada variabel stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan dan tanggapan responden atas variabel stres kerja
menghasilkan kategori cukup baik dengan nilai rata-rata sebesar 214. Dengan demikian
hasil dari perhitungan dan uji hipotesis pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan
bahwa variabel independen yang meliputi Konflik dan Stres Kerja (X) secara bersama-
sama atau simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan
dengan nilai F hitung yang lebih besar dari nilai F tabel. Hasil perhitungan regresi
diperoleh nilai t hitung untuk variabel Konflik dan Stress (X) lebih besar dari nilai t
tabel, berarti bahwa Konflik dan Stress (X) berpengaruh nyata dan positif terhadap
kinerja karyawan (Y) PT Yongjin Javasuka Garment.