Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Penelitian ini menganalisis Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Intraco.
Dalam penelitian ini, Penilaian Kinerja dan motivasi kerja berfungsi sebagai
variabel independen terhadap Kepuasan Kerja. Ada 2 hipotesis sebagai berikut: (1)
Penilaian Kinerja secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja; (2) motivasi
kerja secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan
dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel 60 karyawan. Teknik
sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan
kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel Penilaian Kinerja, motivasi
kerja, dan Kepuasan Kerja menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1
sampai 5. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan diketahui R Square
adalah sebesar 0.615 artinya variabel independen mampu menjelaskan 61,5%
variabel dependen, sedangkan sisanya 38,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti
gaya kepemimpinan, budaya organisasi, keselamatan kerja, lingkungan kerja, dan
lain sebagainya.