Record Detail

PEMBIMBING:Sigit Kodrattriana_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerjakaryawan PT ESA GARDA PRATAMA. Indikator yang
digunakan dalam kerangka pemikiran padamotivasi adalah pencapaian, kekuatan
dan afiliasi untuk kepuasan kerja adalahValue Fulfillment dan Satisfaction with
the work itself sedangkan untuk kinerjaadalah kuantitas output, kualitas output
dan jangka waktu kerja. Populasipenelitian ini adalah sebanyak 110 orang,
sedangkan yang menjadi sampel adalahsebanyak 87 orang. Teknik pengambilan
data pada penelitian ini adalah SimpleRandom Sampling yaitu suatu sampel yang
terdiri atas sejumlah elemen yangdipilih secara acak. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metodeanalisis deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan alat ukur skala likert dan jugamenggunakan interval data guna
meyakini dimensi apa saja yang mempengaruhimotivasi dan kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yangdiajukan peneliti kepada
responden dengan masalah yang diteliti oleh responden.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi memberikan nilai rata-rata 345yang termasuk
dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja memberikan nilai rata-rata350 yang
termasuk dalam kategori tinggi dan kinerja memberikan nilai rata-rata337
termasuk dalam kategori tinggi. Data diolah menggunakan IBM SPSS
20,perhitungan regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = 0,971
+0,420X1+ 0,540X2. Hasil uji t yang telah dilakukan pada penelitian iniadalah
terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan kepuasan kerjasecara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan.