Record Detail

PEMBIMBING:Erna Wahyuningsih_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Motivasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah pegawai Divisi Pengadaan PT PLN (Persero) Kantor Pusat. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi dan Lingkungan Kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji statistik dapat diketahui bahwa hasil uji koefisien determinasi (r) antara variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 50%, ini menunjukan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai r positif yang artinya semakin tinggi tingkat Motivasi dan Lingkungan Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 7,625 + 0,488 X1 + 0,706 X2. Jadi dapat disimpulkan variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pengadaan PT PLN (Persero) Kantor Pusat.