Record Detail

PEMBIMBING:Wilfridus B. Elu_Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi manajemen talenta dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan Bank Sentral Republik Indonesia, Khusus Gedung B Tharim-Jakarta, dengan populasi adalah karyawan Bank Indonesia Thamrin Jakarta dan sampel sebanyak 47 orang diambil secara Random Sampling. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian. Teknik pengumpulan data kuantitatif menggunakan analisis Regresi Sederhana. Variabel independen dalam penelitian ini adalah manajemen talenta(X1) dan organizational citizenship behavior(X2). Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara manajemen talenta dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan didapat F hitung sebesar 23.412 dengan tingkat signifikansi 0,000 jauh dibawah 0,05.