Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode penelitian deskriptif. Sedangkan untuk jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu yaitu karyawan PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Jakarta Pusat). Dalam melakukan pengukuran atas jawaban dari kuesioner-kuesioner tersebut diajukan kepada responden, skala yang digunakan adalah skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia yang berjumlah 11.000 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia berdasarkan hasil pengujian hipotesis. Hal ini menunjukkan semakin tinggi motivasi kerja, semakin baik kinerja karyawan, (2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia berdasarkan hasil pengujian hipotesis. Hal ini menunjukkan semakin baik lingkungan kerja, semakin baik kinerja karyawan, (3) Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dengan kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia berdasarkan hasil pengujian hipotesis.. Hal ini menunjukkan tingginya motivasi kerja dan baiknya lingkungan kerja, akan berdampak signifikan pada peningkatan kinerja karyawan.