Record Detail

PEMBIMBING:CH.Endah Winarti_Kinerja karyawan merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Kinerja juga berarti hasil yang dicapai oleh seseorang, baik kualitas maupun kuantitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Data yang terkumpul bersifat kuantitatif, yang dianalisis menggunakan rumusrumus yang ada dibantu dengan software SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir, dan self-efficacy secara uji parsial menyatakan tidak berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial diperoleh thitung < ttabel, yaitu ttabel = 2,001. Dan pada hipotesa selanjutnya memberikan hasil negatif bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepercayaan nasabah. Hal ini terbukti dari hasil uji simultan diperoleh Fhitung> Ftabel (0,566