Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Procurement PT Telkomsel. I ndikator y ang digunakan dalam kerangka pemikiran pada penilaian kinerja adalah Performance Standard, Kriteria Manajemen Kinerja, Pengukuran Kinerja (Performance Measures), Analisa Data Pengukuran, Bias dan Tantangan dalam Penilaian Kinerja. Sedangkan indikator untuk motivasi kerja adalah pencapaian, kekuatan dan afiliasi untuk kepuasan kerja adalah Value Fulfillment dan Satisfaction with the work itself. Populasi penelitian ini adalah sebany ak 48 orang, sedangkan y ang menjadi sampel adalah 43 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Bedasarkan rumus Slovin dengan batasan toleransi kesalahan (error tolerance) sebesar 5% (e= 5%), sampel y ang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 orang kary awan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X1) memberikan nilai rata-rata 152 yang termasuk dalam kategori baik, motivasi kerja (X2) memberikan nilai rata-rata 143 y ang termasuk dalam kategori cukup baik dan kepuasan kerja (Y) memberikan nilai rata-rata 153 termasuk dalam kategori baik. Data diolah menggunakan IBM SPSS 23, Besarny a nilai koefisien determinasi (R square) adalah 0,286, maka dapat dikatakan bahwa besarny a pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja kary awansebesar 28,60%, sedangkan sisany a (71,40%) dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil Uji F memberikan hasil bahwa terdapat pengaruh y ang signifikan variabel penilaian kinerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja kary awan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis 3 diterima.