Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Petroflexx Prima Daya. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT Petroflexx Prima Daya, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55 orang. Hasil uji validitas diperoleh dari nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,3061) pada taraf signifikansi 5%. Artinya setiap pertanyaan berkolerasi dengan skor-skor totalnya dan data yang dikumpulkan dinyatakan valid dan siap untuk dianalisis. Selanjutnya Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuisioner. Hasil uji dengan menggunakan metode kuantitif deskriptif dan analisis linier berganda untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja (X1), pengembangan karir (X2) dan kinerja karyawan (Y) . Besarnya pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan sebesar 43.7% dan pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kinerja sebesar 45.7% terhadap kinerja karyawan. Jika kedua variabel tersebut digabungkan maka pengaruh variabel disiplin kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 49,9% dan 50,1 % lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan secara bersamaan disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Petroflexx Prima Daya, namun jika dilihat dari hasil uji yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Petroflexx Prima Daya adalah pengembangan karir.