Record Detail

PEMBIMBING:Nicodemus Simu_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nenggala Karya. Dimensi yang digunakan dalam kerangka pemikiran pada stres kerja adalah faktor pribadi, faktor organisasi dan faktor lingkungan, untuk motivasi kerja adalah fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, aktualisasi diri, sedangkan untuk kinerja adalah kuantitas kerja, kualitas kerja dan jangka waktu kerja. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 40 orang, sama halnya dengan sampel juga berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik penentuan sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert dan juga menggunakan interval data guna meyakini dimensi apa saja yang mempengaruhi stres . Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memberikan nilai rata-rata 136,5, motivasi kerja memberikan nilai rata-rata 137,8 dan kinerja karyawan memberikan nilai rata-rata 137,6, ketiga variabel termasuk dalam kategori baik. Data diolah menggunakan IBM SPSS 20, perhitungan regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = - 0,097 + 0,647 X1 + 0,382X2. Hasil uji t yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan variabel stres kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.