Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah evaluasi pelatihan dan motivasi kerja intrinsik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kuantiatif, dengan jumlah populasi sama dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden, populasi penelitian karyawan electronic business management division PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Pusat Operasional Jakarta dianalisis menggunakan uji regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan metode sensus. Hasil uji regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh antara variabel evaluasi pelatihan dan motivasi kerja intrinsik secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Dengan adanya nilai regresi, evaluasi pelatihan dan motivasi kerja intrinsik yang semakin tinggi, maka semain tinggi pula kinerja karyawan koefisien determinasi sebesar 76,8%, jadi dapat disimpulkan hipotesis terbukti dan didukung oleh penelitian-penelitian terdahulu.