Record Detail

"Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kramat Jati. Penelitian menggunakan
kuisioner yang disebarkan ke 40 orang karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi
variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y) dan variabel indipenden antara lain
motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X
2
). Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji
autokorelasi, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas. Selain itu disertakan
pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linear, uji koefisien determinasi, uji-t
(parsial) dan uji F (Anova). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) motivasi
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
hasil uji hipotesis t
hitung
> ttabel
yaitu 4,103 > 2,024. (2) lingkungan kerja memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji
hipotesis t
hitung
> ttabel
yaitu 10,019 > 2,024 (3) secara simultan, motivasi dan
lingkungan kerja memiliki pengaurh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kramat Jati
dengan persamaan regresi Y = 2,084+ 0,217X
1 + 0,702X2
dan hasil uji hipotesis
diketahui F
hitung > Ftabel
yaitu 57,004 > 3,23. Berdasarkan hasil penelitian tersebut,
penelitian merekomendasikan beberapa hal, yaitu: (1) Untuk memberikan motivasi
agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya meningkatkan jaminan
kesehatan dan keamanan. (2) Memberikan kenyamanan kepada karyawan seperti
memperlakukan setiap karyawan dengan adil dan objektif serta pimpinan menghargai
hasil kerja karyawan, hal ini yang dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam
setiap harinya melakukan kegiatan kantor. (3) diharapkan karyawan memiliki rasa
inisiatif dan kreatifitas untuk bekerja tanpa harus diperintah."