Record Detail

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Wisma Mandiri Regional IV.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode
penelitian deskriptif. Sedangkan untuk jenis penelitian ini merupakan penelitian
asosiatif yang bersifat kausal. Analisis pengaruh yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data
primer yang didapat dari penyebaran kuisioner kepada 100 responden dan dengan
sampel untuk uji validitas sebanyak 50 responden di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Wisma Mandiri Regional IV.
Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh positif yang signifikan secara
partial antara Employee Engagement (X
1) terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t
hitung > t tabel atau 4,812 > 1,660 dan menunjukkan ada pengaruh positif yang
signifikan antara Komitmen Organisasi (X
2) terhadap Kinerja Karyawan karena t
hitung > t tabel atau 4,497 > 1,660.
Hal ini menunjukkan semakin meningkat Employee Engagement, maka nilai
Kinerja Karyawan juga akan semakin baik, begitu pula sebaliknya. Dalam hal ini
pengaruh dari variabel independen Komitmen Organisasi semakin meningkat, maka
nilai Kinerja Karyawan juga akan semakin baik, begitu pula sebaliknya. Maka secara
signifikan dan simultan employee engagement dan komitmen organisasi secara
signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan."