Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria-- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis anatar pengaruh disiplin kerja,pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di DPD RI. Metodeyang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisi deskriptif kuantitatifdengan metode survei melalui media penyebaran kuesioner. Sampel respondenpada penelitian ini sebanyak 64 responden. Data penelitian ini diolah menggunakanIBM SPSS Statistic. Terdapat 2 jenis variabel dalam penelitian ini, yaitu variabelbebas dan variabel terikat. Variabel bebas diantaranya disiplin kerja, pelatihan, danpengembangan karir. Sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Hasilpenelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan memiliki pengaruh terhadap KinerjaKaryawan.Pengembangan Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci:Disiplin kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja, Karyawan