Record Detail

Pembimbing: Saripudin-- Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh pelatihan, pengembangan karir,
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia
(Persero), Tbk Kantor Pusat. Pada penelitian ini digunakan data-data kuantitatif,
dimana data terserbut didapatkan dari pengisian kuesioner melalui google form
terhadap 75 karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Pusat.
Teknik yang digunakan dalam pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala
Likert. Pengumpulan sampel pada penelitian ini adalah pengambilan sampel secara
acak. Terdapat beberapa uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu analisis
deskriptif, uji convergent validity, uji discriminant validity, uji composit reliability,
R-Square, goodness of fit, uji hipotesis menggunakan bootstrapping, dan
Importance Performance Matrix Analysis (IPMA). Hasil dari penelitian ini adalah
pada variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kemudian pada variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Pada variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.