Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mediatama Binakreasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 72 orang responden di PT. Mediatama Binakareasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial) dan uji F (stimultan). Dari hasil uji analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 8,846 +0,015 (X1)+ 0,342 (X2)+ 0,236 (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung < t tabel yaitu 0,209 < 1,668. Untuk variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 4.042 > 1,668. Untuk variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2.270 > 1,668. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 22.817 > 2,74.