Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Motivasi dan Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah karyawan dari PT. Panasonic Gobel Indonesia Cabang Jakarta Timur divisi marketing. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi dan Kepuasan Kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji statistik dapat diketahui bahwa hasil uji koefisien determinasi (r) antara variabel Pengembangan Karir dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 55,7%, ini menunjukan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai r positif yang artinya semakin tinggi tingkat Motivasi dan Kepuasan Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y= 912 + 0,341X1 + 0,406X2. Jadi dapat disimpulkan variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasonic Gobel Indonesia Cabang Jakarta Timur.