Record Detail

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi PT Garda Utama Nasional. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Garda Utama Nasional yang berjumlah 55 orang, untuk sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu sama dengan jumlah populasinya sebesar 55 sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert. Pengumpulan data primer berupa kuesioner yang disebar menggunakan google form. Pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 25. Dimana pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji Pearson Product Moment dan statistik Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi