Pembimbing: Teuku Noerman -- Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan challenge leadership terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada employee engagement pada tenaga kependidikan di Universitas Paramadina Jakarta. Desain metode penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner kepada responden tenaga kependidikan sebanyak 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengolah data hasil dari kuisioner adalah dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan employee engagement. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh terhadap employee engagement. Challenge leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpnergaruh terhadap employee engagement. Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement.