Pembimbing: Wilfridus B. Elu -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership, motivasi pegawai, dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 112 responden yang merupakan PNS aktif dengan jabatan pelaksana pada Sekretariat DJKN. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 25 sedangkan untuk teknik analisis data digunakan analisis regresi linier berganda serta analisis koefisien determinasi. Melalui uji hipotesis yang dilakukan dengan metode uji t didapatkan kesimpulan bahwa secara parsial variabel motivasi pegawai dan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun variabel digital leadership dinyatakan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian, pengujian hipotesis dengan metode uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel digital leadership, motivasi pegawai, dan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.