Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pelatihan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT. Bank DKI cabang Balaikota. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Pelatihan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji regresi sederhana menunjukkan hasil Y = 124.721+0.572X1 dan Y = 144.917+0.561X2, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Pelatihan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, jadi dapat disimpulkan Pelatihan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank DKI cabang Balaikota.