PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Skripsi ini membahas tentang pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. DNX INDONESIA. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan menggunakan 56 responden dan data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh reponden. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan uji t secara keseluruhan pada penelitian ini, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 31,70%. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji F tabel dapat disimpulkan bahwa terdapat signifikan antara motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. DNX INDONESIA. Peneliti menyarankan bahwa perlunya melibatkan para karyawan dalam mengambil keputusan untuk suatu project perusahaan agar karyawan memiliki rasa percaya diri dan termotivasi untuk bekerja dengan baik. Hal tersebut akan membuat karyawan untuk bekerja secara maksimal dan dapat meningkatkan kinerja serta tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.